REVISION CONVENIO PARTE III

En el día de hoy se han reunido vía webex los representantes de la Mesa de revisión/negociación de Convenio de Tradia y Retevisión, para continuar con las negociaciones que afectan al colectivo de trabajadores de los Centros de Control, y más concretamente del ISOC.

La Dirección inicia la reunión proponiendo que se revisen las actas de las dos reuniones anteriores, junto con la que envíe de ésta, para revisarlas detenidamente y aprobarlas en la reunión del día 11 de diciembre, si procede.

Entramos ya en materia de la reunión de hoy.

PROPUESTA DE LA DIRECCION MODELO EXPLOTACIÓN del ISOC

  1. Horarios propuestos: Se plantean tres modalidades de turnos diferentes
  •  M1: Modalidad de turnos; M, T, N de Lunes a Domingo
  • Red Propia (Collserola y Esplandiú) Horario propuesto dejando en 10 min el solape.
  •  M; 8 h 10 minutos (de 07:00 a 15:10 h)
  •  T; 8 h 10 minutos (de 15:00 a 23:10 h)
  •  N; 8 h 10 minutos (de 23:00 a 07:10 h)
  • CCRs (La Coruña, Valencia y Las Palmas) no se propone modificación.
  •  M; 8 h 15 minutos (de 06:45 a 15:00 h)
  •  T; 8 h 15 minutos (de 14:45 a 23:00 h)
  •  N; 8 h 15 minutos (de 22:45 a 07:00 h)
  • UOIB (Sevilla) no se propone modificación.
  • M2: Modalidad de turnos; M, T, JCa o JCb de lunes a viernes
  • Antiguos gestores de turno, ahora Incident Managers más Back Office Support (Grupo que da soporte a TIS) (Collserola y Esplandiú) Horario propuesto dejando en 10 min el solape.
  •  M; 8 h 10 minutos (de 07:00 a 15:10 h)
  •  T; 8 h 10 minutos (de 15:00 a 23:10 h)
  •  JP; JCa y JCb
  • JCa: Jornada comprimida. Jornada parecida a una jornada continuada desplazada de duración total 8 h 10 minutos (de 8:00 h a 16:10 h L-V con 20 min de descanso) con flexibilidad en la hora de entrada (pudiendo entrar desde las 08:00 hasta las 09:30 h).
  • JCb: Jornada comprimida. Jornada parecida a una jornada continuada desplazada de duración total 8 h 10 minutos (de 8:00 h a 17:10 h L-V con 1 hora para comer) con flexibilidad en la hora de entrada (pudiendo entrar desde las 08:00 hasta las 09:30 h).
  • M3; Modalidad de turnos; JCa o JCb de lunes a viernes
  • Access Management y Change Management (Collserola y Esplandiú) Horario propuesto. JP; Actualidad (JCb); Propuesto; JCa y JCb
  •  JCa: Jornada comprimida. Jornada parecida a una jornada continuada desplazada de duración total 8 h 10 minutos (de 8:00 h a 16:10 h L-V con 20 min de descanso) con flexibilidad en la hora de entrada (pudiendo entrar desde las 08:00 hasta las 09:30 h).
  •  JCb: Jornada comprimida. Jornada parecida a una jornada continuada desplazada de duración total 8 h 10 minutos (de 8:00 h a 17:10 h L-V con 1 hora para comer) con flexibilidad en la hora de entrada (pudiendo entrar desde las 08:00 hasta las 09:30 h).
  •  Disponibilidad ante contingencias/localizaciones
  • M1: Tendrá una persona “Disponible” para activar ante contingencias.
  • M2: Tendrá una persona “Disponible” y una localización tipo guardia.
  • M3: Tendrá una localización tipo guardia.
  • Grupos con Disponibilidades:
  •  BO Broadcast (52 semanas X 1)
  •  BO Network Services TX (52 semanas X 1)
  •  BO Network Services O&M (52 semanas X 1)
  •  BO Network Services PPDR (52 semanas X 1)
  •  FO Management (52 semanas X 1)
  •  CCRs (52 semanas X 3)
  •  Security (52 semanas X 1)
  • Grupos con Localización:
  •  Incident Managers (52 semanas X 2)
  •  O&M (52 semanas X 1)
  •  Back Office Support (52 semanas X 1)

Se plantea crear la figura del técnico “Disponible” al que se le puede llamar para acudir al Centro de Control ante contingencias presentadas. Así mismo, se propone mantener la figura del técnico en “localización” en los grupos que en la actualidad lo tienen más en el Back Office Support para escalados de TIS. Dichas localizaciones son para atención de escalados técnicos como un soporte de segundonivel.

  •  Composición de los grupos:
  • M1:
  •  Back Office Broadcast (Grupo Difusión) 28 colaboradores
  •  Back Office Network Services TX (Grupo Transporte) 20 colaboradores
  •  Back Office Network Services O&M (Grupo dentro de Transporte, pero orientado a contratos externos) 10 colaboradores
  •  Back Office Network Services PPDR (Grupo de comunicaciones móviles y redes de emergencia) 9 colaboradores
  •  Front Office Management (Grupo de Front Office) 13 colaboradores
  •  CCRs (Para contrato con SASEMAR) 37 colaboradores
  •  Security (Grupo se Seguridad) 7 colaboradores
  • M2:
  •  Incident Manager (este grupo es el de los antiguos Gestores de Turno) 10 colaboradores
  •  UOIB (Operaciones contrato Endesa) 12 colaboradores
  •  Back Office Support (Grupo que da soporte a TIS), 3 colaboradores
  • M3:
  •  Access Management (Gestión de Accesos) 4 colaboradores
  •  Change Management (Gestión de Cambios) 2 colaboradores
  • Turnos propuestos:

La Dirección presenta a través de archivos Excel diferentes SIMULACIONES de calendario de turnos para el Noc-Front office, Noc-Back office network Service, Noc-Back office Broadcast y Back office Support (TIS), Soc Security, y 3 CCRs.

Estas propuestas de horarios y los cuadrantes de turnos se aplicarían en el caso de que se llegue a un acuerdo entre la Dirección y la representación sindical. Si no se produjera éste, se seguirían aplicando las mismas condiciones existentes en estos momentos.

También comentar que, en estas simulaciones, no figuran reflejadas la totalidad de las vacaciones, sólo, figuran dos semanas del periodo estival, quedando pendientes de ser completadas en su totalidad como en años anteriores.

Lamentamos no poder adjuntar a la nota las simulaciones, dado que desde la Dirección se nos ha comunicado que era información de carácter reservado, tal y como recoge el Art.65. Capacidad y Sigilo Profesional del Estatuto de los Trabajadores.

Por nuestra parte en la reunión de hoy hemos planteado a la Dirección dos cuestiones, para que las valoren de cara a la sesión del día 11 de diciembre.

  1. Solicitamos que valore la posibilidad de atender (disponibilidad) en modo remoto en fin de semana. De este modo se garantizaría la continuidad del servicio de manera prácticamente inmediata, sin la necesidad de tener que desplazarse al centro de Trabajo.
  2. También, si se pueden considerar como punto de partida los conceptos recogidos en convenio (Tradia, Retevisión) para establecer la compensación económica, tanto para la disponibilidad, como para la localización.

Quedamos como siempre a tu disposición para atender cualquier duda o consulta.

Seguiremos informando.

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