En el día de hoy se han reunido vía webex los representantes de la Mesa de revisión/negociación de Convenio de Tradia y Retevisión, para continuar con las negociaciones que afectan al colectivo de trabajadores de los Centros de Control, y más concretamente del ISOC.
La Dirección inicia la reunión solicitando a la parte social que se pronuncie sobre el contenido de las tres actas de las reuniones anteriores, para proceder a su aprobación, o en caso contrario si hay que hacer alguna corrección en cualquiera de ellas. La empresa dice que está intentando que se firmen las actas de forma electrónica o, en caso de existir dificultades, dando el visto bueno mediante un correo electrónico por cada una de las partes.
Continúan la sesión, recordando que su intención era regular en convenio situaciones que se venían produciendo en el NOC. Pese a la necesidad de esta regulación, reconocen que los datos de los que disponen en este momento no reflejan la foto actual y se apoyarán en la herramienta Registro Horario para contrastar todo el tema del solape. Por tanto, prefieren retirar de esta última propuesta la disponibilidad y la reducción del solape.
PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN HOY
Se mantendrá el solape de 20 minutos.
La Dirección plantean 3 modalidades de turnos, la comentadas en las reuniones anteriores, con las 8 horas 20 minutos.
MODALIDAD 1: Personal con horario a turnos 24×7 (M, T y N) de lunes a domingo.
- Mañana de 07:00 a 15:20 horas
- Tarde de 15:00 a 23:20 horas
- Noche de 23:00 a 07:20 horas
MODALIDAD 2: Personal con horario de M, T y JP de lunes a viernes. En este horario entrarían los Incident Manager y BO Support TIS)
- Mañana de 07:00 a 15:20 horas
- Tarde de 15:00 a 23:20 horas
- JP (dos tipologías A y B)
- JCa: de 08:00 a 16:20 horas de lunes a viernes con 20 minutos de descanso, sin la hora para efectuar la comida.
- JCb: de 08:00 a 17:20 horas de lunes a viernes con 1 hora para comer.
MODALIDAD 3: Personal con horario JP:
- JP (dos tipologías A y B)
- JCa: de 08:00 a 16:20 horas de lunes a viernes con 20 minutos de descanso, sin la hora para efectuar la comida.
- JCb: de 08:00 a 17:20 horas de lunes a viernes con 1 hora para comer.
En ambos casos la JP tendría carácter flexible en la hora de entrada, esta flexibilidad estaría comprendida entre las 08:00 hasta las 09:30 horas, desplazando la salida en función de la hora en la que se iniciara la jornada. Las personas trabajadoras tendrán la opción de elegir entre ambas tipologías.
NECESIDADES QUE EXPONE LA DIRECCIÓN
- Unificación de horario Retevisión/Tradia:
- No tener restricciones para superar el número de turnos, actualmente en Retevisión no pueden hacerse más de 7 turnos seguidos.
- Quitar la agrupación de las noches en un mes (convenio Tradia)
- Flexibilización de las condiciones actuales del art. 18 del convenio de Tradia en cuanto al mecanismo de activación (homologar a las 24 horas de Retevisión). El uso de esta contingencia se haría dentro de la misma línea de negocio.
En respuesta a la pregunta que el sindicato SI ha realizado con respecto al mantenimiento de la jornada partida que tienen los departamentos de Access Management y Change Management. La Dirección nos confirma que no habrá cambios y que mantendrán sus condiciones actuales.
Desde nuestro punto de vista y en base a las sensaciones que nos ha transmitido la reunión de hoy, nos extraña que se haya producido este cambio de opinión en tan solo dos semanas, por este motivo les hemos preguntado a que obedece tal decisión. Argumentan que han visto que deben analizar datos, y partir de un punto de mayor estabilidad, dado que actualmente se está trabajando en remoto.
Por nuestra parte, hemos insistido en conocer si estos cambios también están relacionados con la no renovación de los contratos de trabajo de algunos compañeros. Nos contestan que no tienen noticias al respecto, pero que ya han dicho en más de una ocasión que la directriz estratégica de la compañía no pasa por la contratación, siendo preciso trabajar en otros modelos, como pueden ser, la automatización de ciertos procesos de poco valor añadido que hacen que no seamos competitivos.
Por último, recordar que, a día de hoy la planificación de los turnos en 2021 se regirán en base a lo establecido en convenio, en tanto en cuanto no se haya alcanzado un acuerdo.
La próxima reunión está prevista para el día 22 de diciembre, como siempre quedamos a tu disposición para atender cualquier duda o aclaración.