Reunión del Grupo de Trabajo de la evaluación de riesgos psicosociales 2026


El 14/05/2026 se ha reunido el grupo de trabajo , ha tenido como objetivo principal definir las unidades de análisis para un estudio psicosocial, asegurando que los datos obtenidos sean útiles y respeten siempre el anonimato de los participantes.
A continuación, presentamos un resumen de los puntos pactados para el análisis de los riesgos psicosociales:

  1. Criterios: Generales y Anonimato
    Para proteger la identidad de los trabajadores, se establece que las unidades de análisis deben tener un tamaño recomendable de unas 10 personas aprox.
    Como medida de seguridad adicional, no se mostrarán resultados de ningún grupo que reciba menos de cinco cuestionarios.
    En casos de grupos muy pequeños, se ha optado por realizar agrupaciones por criterios de similitud para que puedan ser evaluados .
  2. Unidades Sociodemográficas
    Género: Se ha decidido incluir tres categorías: hombre, mujer y no binario (esta última engloba cualquier otra identidad como el género fluido, intersexualidad…..) .
    Edad: Se mantendrán los rangos de evaluaciones anteriores para permitir la comparabilidad de los datos: 30 años o menos, 31-35, 36-45, 46-54, y 55 o más.
  3. Antigüedad: Se conservan los rangos previos, destacando la importancia de analizar por separado los grupos por antigüedad incluyendo un grupo con personal con menos de 1 año
  4. Unidades por Empresa y Departamento
    Empresa: Aunque se funcione como grupo, legalmente es necesario tener un informe por sociedad.
    Las empresas más pequeñas del grupo, se mantendrán separadas mientras alcancen el mínimo de respuestas; de lo contrario, se integrarán en Cellnex Telecom.
    Departamentos (Corporación y España): Se han realizado agrupaciones para evitar grupos muy pequeños. Como ejemplo en España, el área de Operaciones, al ser la más grande (622 personas), se ha desglosado en subáreas como Provisión, Service Assurance y Territorios (Norte y Sur) .
  5. Unidades por Puesto de Trabajo
    Esta es la parte más compleja debido a la gran diversidad de nomenclaturas . Se han seguido tres criterios para agrupar los puestos:
  6. Responsabilidad sobre personas dentro de la compañía: No se mezclan perfiles que lideran equipos con los que no .
  7. Margen de autonomía: Se distingue entre puestos con control externo del ritmo de trabajo y aquellos con autonomía.
  8. Naturaleza de la tarea: Se separan tareas administrativas de las de campo o técnicas. Para facilitar que cada empleado se identifique correctamente en la encuesta, se creará una tabla de equivalencias y buscar su puesto exacto y saber en qué categoría

Desde el SI os animamos a realizar la evaluación, con el fin de mostrar los problemas reales a los que nos enfrentamos con la nueva situación.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!