En el día de ayer se han reunido vía Webex la Dirección, los Presidentes y Secretarios de los CI de Retevisión y Tradia, los delegados de personal de On Tower y Xoc, así como, los Secretarios Generales de las secciones sindicales representativas en Retevisión y en Tradia, con la finalidad de dar continuidad al proyecto que inició Cellnex en 2019, de certificarse en la Norma de Responsabilidad Social SA 8000.
La Dirección informa sobre su intención de retomar este proyecto en 2021, y para ello debe cumplir con el requisito de implementar un Equipo de Desempeño Social (en adelante EDS), que se establece para mantener y vigilar que se cumplan todos los elementos de la SA8000.
Inicia la sesión poniendo en contesto la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los cambios que ha experimentado en los últimos años, la RSC hace referencia a las obligaciones para con sus empleados, el medio ambiente, el entorno social, el entorno económico, etc…, según la empresa en estos momentos el RSC ha dejado de ser una cuestión llevada a cabo de manera altruista por parte de las empresas, para ser un punto importante, a la hora de atraer la atención de inversores, y que en estos momentos por la incidencia de la COVID-19, ha adquirido aún más relevancia.
Explican que este nuevo Plan que abarcaría desde año 2021 al 2025, tiene un carácter transversal y de trabajo en equipo, en el están implicadas todas las áreas de negocio de la compañía. El reto será hacerlo extensivo a todos los países, dado que el anterior solo englobaba a España y a parte de Italia. Cellnex informará a la totalidad de sus trabajadores, a través de los canales de comunicación habituales. Además, será publicado en el informe anual integrado.
La SA8000 requiere que las empresas implementen un sistema de gestión que vigile por el cumplimiento de la norma en cuanto a las políticas, procedimientos, evaluación de riesgos, participación interna, solución de reclamaciones, acciones correctivas, gestión con contratas y proveedores, la constitución de un equipo de desempeño social, etc. Según la Dirección, nuestra empresa ya cuenta con sistemas de gestión acordes a estas exigencias, y simplemente seria implementarlos para estos cometidos.
Proponen que el EDS, inicie su constitución en España dado que sus empresas ya están sindicalizadas. Para ello creen, que para la constitución de este equipo sería suficiente con que la parte social aportará dos miembros, elegidos de entre la representación social de Retevisión, Tradia, Xoc y On Tower, a ser posible en un plazo de 15 días, para poder arrancar cuanto antes con la obtención de esta certificación.
En el resto de empresas actuales de Cellnex en Europa, que no tienen representación sindical, la responsabilidad de elegir a una o más personas por país, para formar parte de ese equipo/comité de vigilancia, recaerá en sus trabajadores.
Estas son las dudas que nos asaltan al respecto:
- ¿Con su propuesta de dos representes por Cellnex España en el EDS, que sindicatos se quedan fuera?,
- ¿La elección de uno o más representantes en las empresas no sindicalizadas, será democrática?
- ¿Se quiere contar realmente con la parte social para hacer un trabajo serio y responsable, o solo se nos necesita para poder iniciar el proceso de obtención, de la tan ansiada certificación?
Si la SA8000 aparte de cumplir con las Declaraciones de las Naciones Unidad y de los Derechos Humanos, facilitar puntuaciones adicionales a los concursos a los que licite cualquier empresa, sea un reclamo para inversores, y, además, demuestre el compromiso de ésta o cualquier organización en la mejora de las condiciones laborales, y persiga el empoderamiento de sus trabajadores, bienvenida sea. Porque a tenor de las opiniones que recibimos de muchos compañeros y compañeras de diferentes áreas/departamentos, no creemos que en estos momentos nadie se sienta empoderado, más bien todo lo contrario.
Bajen a la arena y pregunten…ese es el primer paso para demostrar su compromiso.
Seguiremos informando.