El pasado viernes dia 19 de febrero, se reunieron vía webex los representantes de la Mesa de revisión/negociación de Retevisión, para iniciar las negociaciones sobre el 2% de promoción firmado en convenio. A esta reunión asisten como asesoras Frida Alarcón y Yolanda Calvo.
Entramos en materia del tema objeto de revisión, la disposición transitoria quinta, que dice:
“Se acuerda que durante la vigencia de Convenio Colectivo se efectuará la promoción de los actuales grupos y niveles más bajos de la compañía, es decir, de los adscritos al 3b y 4b actuales progresando al 3c y 4c respectivamente, así como, un 2% adicional de la plantilla cada año de vigencia, siendo la referencia de este porcentaje la plantilla existente conforme al censo de 30 de septiembre de cada año. Todo ello conforme a los criterios que se puedan fijar por la comisión de Empleo.”
Si hacemos memoria, recordar que solo se hicieron efectivas las promociones automáticas de los niveles 3b y 4b a los niveles 3c y 4c respectivamente, dentro de la vigencia del convenio, quedando pendientes de hacer efectivas las promociones del 2% correspondientes a los años 2018, 2019 y 2020.
La Dirección, facilita datos (número de posiciones a promocionar por cada uno de los años) en función de la plantilla existente según censos, a fecha 30 de septiembre de cada uno de esos años. A efectos de estos cálculos se ha tenido en cuenta tanto al personal de dentro, como de fuera de convenio. Estos son los cálculos facilitados:
| Año | Nº de trabajadores | Nº de posiciones para promoción 2% |
| 2018 | 876 | 18 |
| 2019 | 853 | 17 |
| 2020 | 810 | 16 |
Después de haber pasado más de tres años desde la firma del Convenio, la Dirección dice que está en situación de cumplir estrictamente con lo pactado, pero que tendremos que fijar nuevos criterios porque será imposible revisar todos los expedientes que quedaron pendientes, antes de que sobreviniera la COVID-19. Recordemos que la última reunión fué en el mes de diciembre de 2019, oportunidad de acabar el trabajo hubo.
Y con estos mimbres…a ver cómo hacemos el cesto. ¿echamos por la borda el trabajo de meses?, ¿dejamos que tiren la pelota de vuelta a nuestro tejado? Para este sindicato, los criterios están establecidos y hay que dar continuidad a lo iniciado. Debemos completar el Excel sobre el que hemos estado trabajando, e informatizar los expedientes con los datos reales y actualizados. No tiene sentido que a estas alturas volvamos al principio.
Este archivo Excel está trabajado en base a los criterios que acordó la comisión de promoción en pleno, en la que estaba de acuerdo toda la parte social. Para el Sindicato Independiente lo acordado sigue teniendo validez, que quede claro.
Seguiremos informando.